Paylocity مقابل ADP 2021 مقارنة مراجعة

المحتوى

• ماذا يوجد في الداخل
• ميزات Paylocity والتسعير
• خطط الرواتب ADP والتسعير
• إيجابيات وسلبيات Paylocity
• إيجابيات Paylocity
• سلبيات Paylocity
• إيجابيات وسلبيات ADP
• محترفو ADP
• سلبيات ADP

العديد من المنتجات المعروضة هنا أو كلها من شركائنا الذين يعوضوننا. قد يؤثر هذا على المنتجات التي نكتب عنها وأين وكيف يظهر المنتج على الصفحة. ومع ذلك ، هذا لا يؤثر على تقييماتنا. آرائنا خاصة بنا. فيما يلي قائمة بشركائنا وإليك كيفية تحقيق الأرباح.

ماذا يوجد في الداخل

1. ميزات Paylocity والتسعير
2. خطط الرواتب ADP والتسعير
3. إيجابيات وسلبيات Paylocity
4. إيجابيات وسلبيات ADP

1. ميزات Paylocity والتسعير
2. خطط الرواتب ADP والتسعير
3. إيجابيات وسلبيات Paylocity
4. إيجابيات وسلبيات ADP

كل من Paylocity و ADP عبارة عن أنظمة كشوف مرتبات سحابية ، مما يعني أنه يمكنك الوصول إلى حسابك في أي مكان لديك اتصال بالإنترنت. بينما تقدم ADP العديد من الخطط المختلفة بناءً على عدد الموظفين والميزات التي تبحث عنها ، فإن Paylocity ليس لديها خطط في حد ذاتها ؛ بدلاً من ذلك ، يمكنك الاختيار من بين مجموعة متنوعة من الميزات والعمل مع فريق Paylocity لإنشاء خطة مخصصة لعملك. إليك ما يجب معرفته.

»

ميزات Paylocity والتسعير

لا تملك Paylocity خططًا مختلفة مثل ADP ؛ بل يقدمون مجموعة متنوعة من الخدمات التي يمكنك الاختيار من بينها. كما أنهم لا يقدمون أسعارًا مسبقة لخدماتهم. في حين أن هذا يجعل المقارنة أكثر صعوبة مع الخدمات الأخرى ، يمكنك أن تتوقع إنشاء خطة مخصصة باستخدام Paylocity بناءً على عدد الموظفين لديك والميزات التي يحتاجها عملك. بهذه الطريقة ، يمكنك التأكد من أنك لا تدفع مقابل أي أدوات لن تستخدمها فعليًا ، وهو ما يحدث غالبًا عندما يتعين عليك اختيار خطة معدة مسبقًا.

ومع ذلك ، فيما يتعلق بتسعير كشوف المرتبات وخدمات الموارد البشرية ، فمن المحتمل أن تتوقع دفع سعر أساسي شهري بالإضافة إلى تكلفة شهرية إضافية لكل موظف. مع ذلك ، دعنا نستكشف بعض الميزات التي يمكنك استخدامها مع Paylocity.

بالطبع ، ستكون خدمات كشوف المرتبات من أهم جوانب أي برنامج تختاره. مع Paylocity ، يمكنك توقع:

• قم بمعاينة السجل وتصحيحه والتحقق منه قبل معالجة كشوف المرتبات.

• خيار للموظفين للوصول إلى جزء من رواتبهم قبل يوم الدفع.

• أدوات سداد المصروفات لتتبع وتنظيم النفقات وأتمتة السداد وتبسيط الموافقات.

• تكامل البيانات لفوائد مثل 401 (ك).

تتميز Paylocity أيضًا بلوحة تحكم للامتثال لمساعدتك في الحفاظ على امتثالك وإدارة ضرائبك باستخدام Paylocity. كما أنهم يقدمون خدمات الإيداع الضريبي كوكيل إبلاغ مسجل ويمكنهم تقديم ضرائب الرواتب الخاصة بك ، بما في ذلك نموذج IRS 941 للضرائب ربع السنوية.

تقدم Paylocity أيضًا أدوات إدارة الموارد البشرية التي يمكن أن تساعدك في الحفاظ على كل شيء بالترتيب دون وجود قسم موارد بشرية داخلي متكامل. تتضمن بعض الميزات ما يلي:

• قوالب جديدة للتأجير والتعديل السريع لتبسيط عملية الإعداد.

• استمارات عمل الموظف لأي تغيير في التعويض أو المنصب.

• قوائم المراجعة المخصصة.

• تتبع البيانات والإبلاغ عنها وصيانتها.

• الوصول إلى فريق الموارد البشرية المخصص لأية أسئلة أو تحديثات.

• لوحة معلومات الخدمة الذاتية للموظف.

باستخدام بوابة الخدمة الذاتية للموظف ، يمكن لموظفيك الوصول إلى جميع معلومات الموارد البشرية ذات الصلة ، بما في ذلك قسائم الرواتب ومعلومات المزايا ومعلومات الشركة والمزيد.

ستتمكن أنت وموظفوك من تسجيل الدخول إلى لوحة معلومات Paylocity لمشاهدة انتخابات مزاياهم وإجراء التغييرات خلال الأوقات المناسبة. يمكنك أيضًا إدارة خدمات مزايا الجهات الخارجية بسهولة مثل FSAs و HSAs و COBRA ، بالإضافة إلى استكمال خططك القياسية ببرامج تكميلية لتزويد موظفيك بحزمة مزايا شاملة.

»

خطط الرواتب ADP والتسعير

مثل Paylocity ، يعد ADP أيضًا نظامًا أساسيًا لبرامج الرواتب وإدارة الموارد البشرية قائم على السحابة مع تسعير قائم على الاقتباس.

ومع ذلك ، تقدم ADP خططًا منفصلة بناءً على عدد الموظفين لديك والميزات التي تحتاجها. على الرغم من أن هذا يمكن أن يسهل مقارنة خياراتك ، إلا أنه من المحتمل أيضًا العمل مع ADP لإضافة ميزات أو إزالتها لتخصيص خطتك. دعونا نلقي نظرة فاحصة على حلول ADP للشركات الصغيرة ومتوسطة الحجم: افعلها بنفسك ، وشغل والقوى العاملة الآن ، بالإضافة إلى الخطط الموجودة في كل منها.

تم إعداد خطة "افعلها بنفسك" من ADP للشركات التي تضم أقل من 10 موظفين على كشوف المرتبات. على عكس خططهم الأخرى ، فإن Do It Yourself لديه تسعير مقدمًا قدره 59 دولارًا شهريًا ثم 4 دولارات إضافية لكل موظف شهريًا. تشمل ميزات هذه الخطة ما يلي:

• تشغيل كشوف المرتبات غير محدود.

• الإقرارات الضريبية (ستدفع ADP أيضًا أي رسوم تتكبدها بناءً على إيداعاتها).

• W-2 و 1099 إدارة.

• خيار الإيداع المباشر.

• خبراء الرواتب والمحاسبة للدعم.

• دعم دردشة غير محدود من الساعة 8 صباحًا حتى الساعة 8 مساءً. ET من الاثنين إلى الجمعة.

• وصول الموظف.

• الإبلاغ عن الاستئجار الجديد.

• 24/7 الوصول للمحاسب الخاص بك.

إذا كان لديك أقل من 10 موظفين وكنت مهتمًا بهذه الخطة ، فاستفد من الإصدار التجريبي المجاني للشيك لمعرفة ما إذا كان مناسبًا أم لا.

بالطبع ، إذا كان لدى شركتك 10 موظفين أو أكثر ، فلن تعمل خطة التنفيذ الذاتي من أجلك. والخطوة التالية هي ADP Run ، وهي مصممة للشركات التي تضم من واحد إلى 49 موظفًا. ضمن برنامج التشغيل ، توجد أربع خطط يمكنك الاختيار من بينها.

تزيد كل خطة من الميزات ، بناءً على الميزات السابقة وإضافة المزيد من الوظائف. تغطي الخطط الأساسية والمحسّنة كشوف المرتبات بشكل أساسي ، بينما تتضمن الخطط الكاملة و HR Pro أيضًا ميزات الموارد البشرية. مرة أخرى ، تعتمد كل خطة على عرض أسعار ، لذا سيتعين عليك العمل مع ADP مباشرةً للحصول على معلومات التسعير. فيما يلي ملخص بالميزات التي يمكنك توقعها مع كل من خطط تشغيل ADP الأربع (تذكر أنه أثناء انتقالك إلى أسفل الخط ، تشتمل خطط المستوى الأعلى على جميع الميزات الموجودة في الخطط السابقة).

أساسى

• إيداع مباشر.

• تسليم كشوف المرتبات.

• تقارير قوية.

• واجهة دفتر الأستاذ العام.

• الإبلاغ عن التوظيف الجديد.

• W-2s و 1099.

• التصريح عن الضريبة.

• تطبيق الهاتف المحمول.

• وصول موظف ADP.

• نصائح الموارد البشرية والنشرة الإخبارية.

• أشكال وموارد الولايات والفيدرالية.

• فحوصات الموارد البشرية.

 المحسن

• تحقق من التوقيع والحشو ؛ شيك آمن.

• امتثال الملصق.

• تأمين البطالة الحكومي (SUI).

• خدمات سداد الحجز.

اكتمال

• ZipRecruiter.

• معالج دليل الموظف.

• مكتب مساعدة الموارد البشرية.

• تأجير جديد على متن الطائرة.

• فحوصات الخلفية.

• معالج الوصف الوظيفي.

• نماذج ووثائق الموارد البشرية.

• تدريب الموارد البشرية ومجموعات الأدوات.

• قاعدة بيانات وتنبيهات امتثال الموارد البشرية.

• قبو المستندات.

• تتبع الموارد البشرية.

• التنبيهات والإخطارات.

HR Pro

• تعزيز دعم دليل الموظف.

• دعم مكتب مساعدة الموارد البشرية المحسن.

• برنامج خصم الموظف.

• برامج مساعدة الموظف في العمل والحياة.

• تدريب أرباب العمل والموظفين.

• المساعدة القانونية من LegalShield.

حل ADP متوسط ​​الحجم هو Workforce Now ، وهو مصمم للشركات التي تضم 50 إلى 999 موظفًا. مثل خططهم الأخرى ، يعد هذا أيضًا خيار إدارة الموارد البشرية المستند إلى السحابة والذي يمكن أن يساعدك في كشوف المرتبات وإدارة الموارد البشرية والمزايا والموهبة والمزيد. مرة أخرى ، هذه الخدمة تعتمد على الاقتباس. فيما يلي ملخص للخطط داخل Workforce Now والميزات التي ستتلقاها.

أساسى

• المعالجة في الوقت الحقيقي.

• لوحة تحكم كشوف المرتبات مع تنبيهات الكشف عن الأخطاء.

• تسويات الأجور التناسبية والأثر الرجعي.

• خبراء في الإيداع الضريبي وخدمات الدفع.

• مكتبة لا مثيل لها من التقارير المضمنة.

• منشئ التقرير المخصص.

• واجهة دفتر الأستاذ العام.

• ساعات DIY والأرباح والخصومات.

• القدرة على الاستيراد دفعة.

• معاينة كشوف المرتبات قبل التقديم.

• إدارة الامتثال وإعداد التقارير.

• تجربة تأهيل متكاملة.

• عمليات سير عمل الإنهاء والتوظيف الجديدة الموجهة.

• حفظ سجلات الموارد البشرية بشكل آمن ويمكن الإبلاغ عنه.

• إقرارات السياسة.

• تتبع تطوير الموظفين.

• منشئ التقرير المخصص.

• أدوات الخدمة الذاتية للموظف.

• سجل نظام الموارد البشرية العالمي.

• بوابة الموظف القابلة للتخصيص.

الالتزام

• إرشادات الامتثال والإبلاغ.

• وثائق الموارد البشرية وأدوات السياسة.

• دعم الوصف الوظيفي.

• مكتب مساعدة صاحب العمل يعمل به متخصصون في الموارد البشرية.

• معالج دليل الموظف.

• قوالب الوصف الوظيفي والمعالج.

• مكتبة مستندات الموارد البشرية والتنبيهات والأدوات.

• تقارير الامتثال الفيدرالية والولائية.

• مجموعات أدوات الموارد البشرية: الأدلة والنماذج والسياسات.

الموهبة

• تكوين وإدارة خطة مرنة.

• التسجيل عبر الهاتف المتحرك لمزايا الموظفين وإدارة الأحداث الحياتية.

• مكتبة تقارير الفوائد.

• إدارة الامتثال وإعداد التقارير.

• افتح لوحة معلومات إدارة التسجيل.

• هياكل معدل مرنة.

• تدقيق الفاتورة واتصالات الناقل.

• تتبع المعالين والمستفيدين.

• خدمات ACA بما في ذلك لوحة القيادة الإدارية.

• التكامل مع مواقع لوحات العمل الرائدة.

• رؤى للمقاييس الرئيسية: كفاءة تحديد المصادر والتكلفة ووقت التوظيف.

• تكامل سلس على متن الطائرة.

• التواصل مع المواهب ورعايتها.

• عملية الطلب وإعداد التقارير.

• موقع وظائف متنقل للمرشحين.

• مجتمعات المواهب المرشحة.

• جدولة المقابلة وإدارة خطاب العرض.

• تخصيص أهداف الأداء والمراجعات.

• لوحات تحكم لعرض الاتجاهات بسهولة.

• دعم التقييم الذاتي للموظف.

• قوالب مراجعة قابلة للتخصيص.

• إخطارات بالمواعيد النهائية القادمة.

• الأداء وتتبع التعويضات.

• الجدارة شكلي وإرشادات الميزانية.

• تكامل كشوف المرتبات لتخصيص المنح.

اكتمال

• سهولة الوصول إلى المقاييس والاتجاهات الرئيسية.

• عرض المحمول لرؤى C-suite القيمة.

• مقارنات سريعة بين الفريق والقسم والجدول الزمني.

• رؤى قابلة للتنفيذ حول معدل الدوران والعمل الإضافي والمزيد.

• ببساطة تخصيص التقارير ومشاركتها.

• قم بتطبيق الحدود لمحاذاة الأداء ومراقبته.

• المقاييس المعيارية مقابل أكبر مجموعة بيانات HCM (اختياري).

أثناء الغوص في خطط ADP عالية المستوى ، تنتقل من حل بسيط لكشوف المرتبات إلى أداة شاملة لإدارة الموارد البشرية لتغطية كل شيء بدءًا من تعيين الموظفين الجدد وتعيينهم إلى إدارة كشوف المرتبات والمزايا على مستوى الشركة.

إيجابيات وسلبيات Paylocity

أي منتج له إيجابيات وسلبيات ، ويعتمد معظمها على عملك الفردي وما تأمل في الحصول عليه من هذا البرنامج. ومع ذلك ، إليك بعض النقاط البارزة والميزات البارزة في Paylocity التي يجب مراعاتها.

إيجابيات Paylocity

• عمليات التكامل: تقدم Paylocity أكثر من 300 تكامل عبر 20 فئة من المنتجات ، بما في ذلك تتبع مقدم الطلب والتأمين والوقت والحضور والمزيد. هذا يعني أنك ستتمكن على الأرجح من ربط أي أنظمة إدارة أعمال أخرى تستخدمها لمشاركة البيانات بين الأنظمة الأساسية وتقليل الحاجة إلى استيراد أي شيء يدويًا. يتيح لك هذا أيضًا تخصيص برنامجك بشكل أكبر لتحقيق أقصى استفادة منه.

• عمليات مبسطة: بالإضافة إلى العروض والتكاملات القياسية ، تمتلك Paylocity أيضًا ميزة إشعار الدفع المعروفة باسم webhooks ، بحيث يمكنك إنشاء نظام إعلام مخصص يتم تشغيله بواسطة أحداث معينة ، بما في ذلك التعيينات الجديدة أو الإنهاء أو الموافقات على الإجازات أو التغييرات الأخرى. هذا يعني عملًا يدويًا أقل لفريقك ، وكذلك فرصة أقل لسقوط شيء ما من خلال الشقوق.

سلبيات Paylocity

• التسعير: يعد هذا في الواقع خدعة لكل من Paylocity و ADP حيث لا يوفر أي منهما تسعيرًا مقدمًا على مواقع الويب الخاصة بهما. في حين أنه من الحكمة أن تكون حذرًا من التسعير القائم على الاقتباس نظرًا لعدم وجود طريقة لمعرفة ما إذا كنت تحصل على نفس السعر مثل شركة ذات حجم مماثل لها نفس احتياجات الموارد البشرية ، فقد يكون من مصلحة عملك العمل مباشرة مع المزود لإنشاء حل مخصص. ومع ذلك ، نوصي بالحصول على عروض أسعار من عدة مصادر قبل أن تقرر أحدها لضمان حصولك على سعر تنافسي.

• دعم العملاء: حتى المستخدمين الذين يهتمون بمنتج Paylocity يقولون إن خدمة العملاء الخاصة بهم قد تكون غير متوفرة. يلاحظ المستخدمون أن الأمر قد يستغرق وقتًا طويلاً لمندوب خدمة العملاء للرد عليك. وكما يمكن لأي صاحب عمل إخبارك ، إذا تسببت مشكلة في عدم خروج كشوف المرتبات الخاصة بك في الموعد المحدد ، فستحتاج بالتأكيد إلى حل سريع.

إيجابيات وسلبيات ADP

الآن ، دعنا نستكشف إيجابيات وسلبيات استخدام ADP.

محترفو ADP

• قابلية التوسع: بالنسبة للشركات التي يقل عدد موظفيها عن 10 موظفين وصولاً إلى الشركات على مستوى المؤسسة ، ستكون ADP بالتأكيد قادرة على التوسع مع شركتك. تم تصميم منتجاتهم مع وضع نمو الأعمال في الاعتبار ويمكن أن تنمو بسهولة مع عملك ، مما يجعلها شريكًا محتملًا مدى الحياة.

• دعم العملاء: على عكس Paylocity ، تتمتع ADP بدعم عملاء شامل إلى حد ما. يقدمون الدعم على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع لكل من أصحاب العمل والموظفين عبر الهاتف أو البريد الإلكتروني.

سلبيات ADP

• التسعير: مرة أخرى ، يعد الافتقار إلى الأسعار الشفافة المتاحة من ADP عيبًا - ما لم تكن مهتمًا بخطة DIY الخاصة بهم ، والتي لها أسعار مسبقة. مرة أخرى ، نوصي بالحصول على عروض أسعار من عدة منتجات لمقارنة خياراتك بالكامل.

تم نشر نسخة من هذه المقالة لأول مرة على Fundera ، وهي شركة تابعة لـ NerdWallet.